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将来にわたって建設業許可を維持できるように、人事を検討していますか?
将来にわたって建設業許可を維持できるように、人事を検討していますか? -取締役交代の時期、後継者の準備-
「取締役の交代が検討されるたびに、経営業務管理責任者が退任しないか心配です。」
「そろそろ息子に跡を継がせたいが、昔、自分が建設業許可申請をした時、確か取締役の経験が何年か必要だったような覚えが・・・」
更新申請時や、取締役変更届時に、
後任者が要件を満たすまであと何年かかるかをアドバイス
。
事業継承の検討も、社長の交代希望時期、後継者の年齢・入社時期をお伺いして
人事を検討いたします
。
経営業務管理責任者である取締役が退任しそうな気配なんですが...
執行役員は経営業務管理責任者になれると聞いたのですが本当ですか?
建設業法の運用、法改正への対応は自社で充分ですか?
総務担当者の引継ぎリスク、外注化で軽減しませんか?
今お持ちの許可業種で今後の受注に対応できますか?
将来にわたって建設業許可を維持できるように、人事を検討していますか?
主任技術者が最大限に稼働できる現場配置になっていますか?
受注増加にメリットになる建設業許可を、新規に取得してみませんか?
本業が建設業でない方、建設業許可申請は外注化して、スマートに販路拡大しませんか?